截止5月16日，大榭开发区顺利完成村（社）集中换届选举工作，产生新一届社区居委会主任7名（女性4名），全部为连任；居委会成员28名（女性21名），新当选15名；产生新一届村委会主任4名（新当选2名），村委会成员8名（女性4名），全部为连任。

多措并举，形成合力。做好做全统筹工作。召开全区换届工作动员大会，成立村（社）集中换届领导小组和督导指导组，对全区村（社）换届工作进行统一部署、统一领导，制定详细村（社）换届工作方案以及流程图。做深做细准备工作。成立由街道联村领导、局村挂钩单位指导员、换届单位党组织书记组成的换届工作前哨指挥部，动态掌握基层选情，及时应对和妥善处置换届选举中遇到的问题。累计组织各类培训会议18次，参加人员约380余人次；并提供“点对点操作模式”建议范本，规范指导选举工作。做专做精具体工作。通过微信群、QQ群及24小时电话在线指导，确保换届每一环节心中有数、有的放矢。出动工作人员500余人，设立流动票箱113个，结合居民生活起居特点，分楼群、分时间节点上门发放选票、回收选票，选民参选率高达99.6%。

以事选人，选好干部。“把网撒大”，扩宽选人视野。通过宣传、推荐、走访、排摸等多种方式最大范围的扩大村（社）组织换届覆盖面，将致富能手、优秀人才、合适人选甄别出来、遴选出来。“把人选准”，严格选人资格。严格把握“四过硬、五不能、六不宜”资格条件，对76名初步候选人进行联审，1名存在“六不易”情形的正式候选人主动提出退出竞选。“把事做好”，明确选人标准。建立村社干部任期履职考评机制，坚持和完善“先定事、后选人”做法，大力推选过得硬、打胜仗、能带富、会服务、善治理的优秀人才。把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来。

风清气正，圆满完成。思想工作注重宣传引导。利用“一报一台多微信平台媒介”对村（社）换届选举工作进行全程跟踪和现场报道，通过宣传橱窗、电子显示屏、横幅等多途径宣传换届相关内容，确保换届氛围浓厚。程序工作注重严格公正。严格按照党章、基层组织选举工作暂行条例等政策法规，坚持选民代表推选过程和结果公开、公平、公正，按照法定选举程序将村社两位班子配足、配齐、配好。纪律工作注重高压防范。始终紧绷换届纪律这根弦，畅通举报渠道，编印换届纪律小册子1000余份，做到指导组成员、选举委员会成员、正式候选人、村（居）民代表、选举工作人员等基层骨干人手一册。及时排查受理各类涉及换届纪律的举报线索3条，详细了解情况后，及时予以处理，确保基层选举信息公开透明，确保整个换届选举干净、清爽、清静。