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一边是“60后”优秀干部即将退休,一边则是“80后”干部尚未挑担。社区干部的“青黄不接”,已是个普遍的难题。如何破解?海曙区在“传帮带”的基础上,给出了跨区域挂职取经的法子。
近日,海曙区“头雁论坛”邀请了全国道德模范、全国优秀党务工作者、上海市桃浦镇紫藤苑居委会党总支书记杨兆顺前来授课。现场,6名清一色的“80后”社区干部直接拜师杨兆顺,将在今年下半年集中到上海进行挂职取经,通过实地学习先进地区社区管理经验,实现自身能力素质的迅速提升。
“对于年轻的社区干部而言,群众工作的方法还不够多,解决复杂问题的能力也不足。”海曙区委组织部相关负责人表示,眼下海曙正处于棚户区改造、“五水共治”、“三改一拆”等多重任务阶段,社区干部必须冲在工作一线解决矛盾焦点;这样一来,原先侧重理论的传统培训模式,已不能符合“80后”、“90后”社区干部的实际需求。
本月起,15名以“80后”为主的社区副书记率先进行了跨街道的“互挂”尝试。“我对这次赴上海的挂职充满期待。”南门街道万安社区党委副书记肖艳说,上海的社区管理走在宁波的前面,可以帮助自己跳出原来的框架,学到更多有用的方法。
据悉,海曙区从年初开始全面实施“锋领头雁计划”,在“选、育、管、留”等方面稳步推进、亮点频出,尤其是“锋领头雁”社区党组织书记培训班,在参训范围、课程设计、师资规格等达到近年来的最高配置。不久前,全区8位社区书记还入选了省级“千名好支书”。