余姚市多举措推进人才工作

为进一步创新推进人才工作呈现新的面貌，余姚市结合工作实际，加大力度狠抓人才工作，为全市经济转型发展奠定的强有力的人才基础和智力支撑。  

党管人才写好“新三篇”。一是构筑“格局新篇”。进一步健全党管人才领导体制和工作格局，强化党委统一领导，积极发挥组织部门牵头抓总作用，促进职能部门各司其职、密切配合，不断突出企业引才育才用才的主体作用，不断调动社会各方面力量积极参与人才工作。二是完善“机制新篇”。进一步完善议事决策机制，优化人才工作目标责任制考核指标体系，深入实施人才工作述职制度，建立完善重点工作项目化管理制度、重大人才工作联席会议制度和重要人才政策制定部门协同机制，健全人才工作联络员制度和重大事项报告制度，完善督查评估机制，探索建立通过第三方对人才发展情况进行监测、分析和评估的有效办法。三是开启“投入新篇”。进一步完善人才工作财政投入稳定增长机制，确保人才工作投入增幅高于本级财政经常性收入增幅，调整优化人才工作财政投入方向，强化财政资金的统筹整合和优化配置，重点加大对新兴产业发展、创新型企业培育、创新平台建设等的支持力度，确保有限资金发挥最大效用。  

新政引才唱响“好声音”。一是搭好引才舞台。突出高端化、智慧化、低碳化、特色化发展，高标准推进浙江“千人计划”余姚产业园开发建设，并以宁波智能制造产业研究院成立为契机，加快“千人计划”产业化项目、高层次科研院所引进落户，推动园区成为省内领先、国内一流的集研发、设计、中试、服务、产业化于一体的科技创新核心区。二是谱写引才新曲。着力于海内外高层次人才及团队引进，大力推出余姚市“姚江英才”计划，重点引进符合我市产业导向，在新装备、新材料、新能源与节能、电子信息、医疗器械与生物医药及其他新兴产业的产业化项目上具有国际竞争力的高层次创业创新领军人才及其团队。三是唱出品牌真声。以“千人计划”产业园这个特色品牌为重点，利用宁波人才科技周、省高层次人才洽谈会等平台，积极对外宣传推介园区平台优势和配套人才政策，通过承办海创汇·千人计划创业特训班等方式，大力吸引各类海外高层次人才到园区考察交流，同时借助报刊杂志等传统媒介和微博、微信公众号等新兴媒体，大力向外宣传推介。  

创业创新构筑“好生态”。一是推进制度改革。积极稳妥推进行政管理、资源要素市场化配置等重点领域改革，巩固和扩大以“负面清单”为代表的新一轮行政审批制度改革成果，积极探索“宽入严管”的企业工商登记管理制度改革，强化政府创业创新服务功能。二是强化政策兑现。对携带高新技术项目的高层次人才和创新团队，优先给予土地、经费、金融等方面的保障和支持，同时深化落实高层次领军型人才创业“三个五百万”扶持政策，不断强化实行“三责联审”制度和政策资金兑现。三是补足融资短板。积极推动“才·富”合作公社工作，加快建立“才·富”合作基金，鼓励发展创业投资、天使投资和风险投资，探索设立科技银行，加大国内外知名投资机构和种子基金引进力度，鼓励引导更多民间资本进入风险投资领域，扩大对初创期科技型中小企业和高新技术企业的投资。